10 fatos legais sobre a Tesla que os candidatos a emprego devem saber

Como seu fundador e CEO, Elon Musk, Tesla definitivamente não é uma fabricante de automóveis tradicional. Desde que foi fundada em 2003, a montadora de automóveis elétricos cresceu para ser a empresa automobilística mais valiosa do mundo.

A Tesla tem inovado continuamente, combinando uma empresa de tecnologia e uma fabricante de automóveis. Assim, novos graduados e candidatos a emprego sempre estiveram interessados em se juntar a esta empresa única. 

Até que eles entraram e descobriram algumas coisas interessantes e loucas que provam que a Tesla não é uma montadora tradicional.

10 fatos legais sobre a Tesla que os candidatos a emprego devem saber
Foto: (Spencer Platt/Getty Images)

10 fatos sobre a Tesla Motors

Confira a lista abaixo sobre os 10 fatos legais sobre a empresa de Elon Musk.

1. Não é necessário participar de reuniões, a menos que seja importante

Elon tem regras rígidas sobre as reuniões da empresa: mantê-la curta, pequena e pouco frequente. Ele diz que o número perfeito para uma reunião é de quatro a seis participantes, embora grandes reuniões ainda sejam permitidas quando necessárias, mas elas devem ser diretas ao ponto.

Além disso, no caso dos funcionários da Tesla sentirem que sua presença é irrelevante para a reunião, eles poderiam sair a qualquer momento das reuniões. Isto porque Musk quer que seu pessoal trabalhe o tempo todo.

2. Você trabalhará longas horas

Você pode esperar que qualquer funcionário da Tesla lhe diga que todos na empresa trabalham por horas prolongadas, pois o Musk até dorme debaixo das mesas da fábrica. 

Em 26 de novembro de 2018, o CEO tuitou que “ninguém nunca mudou o mundo em 40 horas por semana”, acrescentando que fazer aquilo que você ama fará com que não se sinta como trabalho. 

Enquanto algumas pessoas acham o trabalho por longas horas inspirador, outras acham que isso só mostra uma administração terrível.

3. O trabalho é altamente estressante

Trabalhar em Tesla requer longas horas, horas extras obrigatórias, prazos rigorosos e até mesmo turnos de fim de semana. Esta é a razão pela qual numerosos funcionários têm sofrido dores no peito, falta de ar e convulsões no trabalho.

Em 2017, alguns trabalhadores caíram de cara ou ficaram feridos enquanto trabalhavam. No entanto, as linhas de montagem continuaram trabalhando enquanto o pessoal ferido permaneceu no chão.

4. Obtenha Red Bull de graça

Um típico turno Tesla varia de 12 a 16 horas, com duração de toda a semana, mesmo nos finais de semana, quando os prazos de produção são apertados. Para manter os funcionários acordados durante longas horas de trabalho, eles recebem gratuitamente bebidas energéticas Red Bull

Mas como nem todos podiam obter uma bebida de graça, os funcionários acabam comprando uma para si mesmos.

10 fatos legais sobre a Tesla que os candidatos a emprego devem saber
Foto: (Sean Gallup/Getty Images)

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5. É permitido contornar seu gerente

Ao contrário da maioria das empresas que seguem a cadeia de comando, um trabalhador da Tesla pode falar diretamente com um trabalhador de outro departamento, mesmo contornando os gerentes de ambos os departamentos ou mesmo os vice-presidentes e o próprio Elon.

Musk escreveu um memorando sobre esta regra e enviou-o a todos os funcionários da Tesla para garantir que a informação flua facilmente dentro da empresa. 

Segundo ele, as informações devem fluir rápida e facilmente se Tesla espera ser bem sucedida. Isto também impede que os gerentes se sintam mais importantes que outros, enquanto aqueles que tentam controlar o fluxo de informações seriam demitidos.

6. É proibida a adesão ou a formação de um sindicato

Tesla tem uma política não-oficial que impede os funcionários de ingressar ou formar um sindicato. Por exemplo, Musk enviou um tweet em 21 de maio de 2018, dizendo que os trabalhadores que se sindicalizaram perdem opções de compra de ações. 

A empresa também demitiu trabalhadores que ingressaram em atividades pró-sindicato, suspendeu trabalhadores que distribuem panfletos pró-sindicato e aplicou códigos de vestimenta para evitar que os trabalhadores usassem camisas de declaração pró-sindicato.

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Foto: (Max Whittaker/Getty Images)

7. Detalhes da empresa que vazam o processarão

Como outras empresas de tecnologia, Tesla ameaça seus funcionários que vazam informações da empresa para a mídia com ações judiciais e demissões

A equipe de segurança da Tesla enviou um e-mail aos funcionários em maio de 2019 anunciando que eles demitiram vários funcionários e processaram por vários delitos, incluindo o compartilhamento de dados de produção com a imprensa e a publicação de detalhes privados da empresa, incluindo números de telefone na mídia social.

8. Os salários são relativamente baixos

Tesla parece ser uma fusão entre uma montadora e uma empresa de tecnologia. Seu salário médio é apenas a média para uma empresa automobilística, mas muito baixo para uma empresa de tecnologia.

Em 2020, os trabalhadores da Tesla com qualificações médias ganham US $ 47.147 por ano ou US $ 15 por hora. No entanto, o valor é superestimado, uma vez que trabalhar esta taxa só será igual a US $ 31.200 por ano quando se trabalha 40 horas por semana.

Em comparação, os funcionários da General Motors ganhavam US $ 77.849 enquanto os funcionários da Ford recebiam US $ 64.316 de salário em 2018.

9. Não caminhar perto da mesa do Musk

Embora esta seja uma regra não escrita, os trabalhadores da Tesla não querem se aproximar da mesa do CEO, pois o Musk demite funcionários impulsivamente

Um engenheiro foi demitido em 2017, depois que Musk lhe disse que algo não estava funcionando. Sem ter certeza do que Elon estava falando, o engenheiro pediu esclarecimentos. Entretanto, em menos de um minuto, Musk o demitiu, embora ele nunca soubesse o motivo.

10. Você pode perder seu emprego de uma hora pra outra

Os funcionários da Tesla podem perder seu emprego mesmo sem aviso prévio, assim como o infeliz caso do engenheiro. Muitas demissões geralmente acontecem durante conferências e reuniões. 

De acordo com uma ex-vendedora da divisão de energia da Tesla, ela recebeu um e-mail à 1 da manhã aconselhando sua equipe a participar de uma videoconferência mais tarde naquele dia. No entanto, acabou sendo uma demissão em massa de 250 pessoas, mesmo aquelas que conseguiram cumprir suas cotas de vendas.

Traduzido e adaptado por equipe O Mapa da Mina.

Fonte: Tech Times, ListVerse, The Guardian, Business Insider, Wired, Forbes, CNBC, Time, Insideevs e Yahoo Finance